Mam dwuletnie dziecko i przebywam na urlopie wychowawczym, chciałabym jednak wrócić do pracy. Wcześniej pracowałam w systemie zmianowym również w godzinach nocnych. Obecnie pracodawca proponuje mi powrót na stanowisko, jakie zajmowałam przed zajściem w ciążę. Czy mogę nie wyrazić zgody na pracę w porze nocnej? Jak powinno obliczać się wynagrodzenie za czas pracy w nocy, kiedy „Forbes Women”: Na ile pytań związanych z powrotem do pracy po urlopie macierzyńskim odpowiada pani miesięcznie? Katarzyna Łodygowska, matka prawnik: O sam powrót do pracy dostaję kilkadziesiąt zapytań miesięcznie. Mniej więcej połowa dotyczy likwidacji stanowiska pracy, zazwyczaj fikcyjnej. To obecnie największy problem. Mamy jeszcze trochę czasu, ale mnie cały czas męczy pytanie - co po macierzyńskim i urlopie wypoczynkowym. Będąc w ciązy miałam pewnoość, ze zaraz po u. mcierzyńskim i wypoczynkowym wrócę do pracy, ostatnimi czasy ta pewnośc wciąż maleje. Nie wyobrażam sobie, zeby ktoś inny mógl sie zajmować moim synkiem. cash. Przyjście na świat dziecka bez wątpienia jest jedną z najważniejszych chwil w życiu rodzica. Niesie ze sobą radość, ale też wywraca dotychczasowe funkcjonowanie do góry nogami. Świeżo upieczonej mamie w przyzwyczajeniu się do nowej rzeczywistości pomóc ma urlop macierzyński. Jednak im bliżej jego końca, tym więcej kobiet zaczyna się zastanawiać, jak będzie wyglądała ich sytuacja po powrocie do pracy. Niektóre martwią się, czy w ogóle będą miały dokąd wrócić. Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim zawsze wiąże się z pewnymi obawami. W końcu ostatnie miesiące spędziłaś na opiece nad noworodkiem. Z jednej strony zastanawiasz się jak oboje zniesiecie rozłąkę. Z drugiej ? czy ponownie odnajdziesz się w zawodowej rzeczywistości. Być może obawiasz się, że nie będziesz miała dokąd wracać? Jedno jest pewne ? powrót do pracy po urlopie macierzyńskim nie powinien być dla Ciebie źródłem dodatkowych zmartwień. Wyjaśniamy ochrona w trakcie urlopu macierzyńskiegoUrlop macierzyński to w pełni płatny urlop przyznawany kobiecie, która w okresie zatrudnienia urodziła dziecko. Służy regeneracji po porodzie oraz, co oczywiste, opiece nad noworodkiem. Zgodnie z art. 180 § 1 Kodeksu pracy urlop macierzyński przysługuje pracownicy w wymiarze od 20 do 37 tygodni, w zależności od liczby dzieci, które przyszły na świat przy jednym porodzie. Co istotne, kobieta przed przewidywaną datą porodu może wykorzystać do 6 tygodni przysługującego jej urlopu macierzyńskiego. Natomiast po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu po porodzie może zrezygnować z jego dalszej części ? pod warunkiem, że pozostałą część urlopu wykorzysta ciąży oraz po urodzeniu dziecka w czasie trwania urlopu macierzyńskiego zapewnia matce (a odpowiednio także ojcu wykorzystującemu pozostałą część urlopu) ochronę pracowniczą. Najważniejsze w tym kontekście są postanowienia art. 177 § 1 Kodeksu pracy. Wskazuje on, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego. Wyjątek to sytuacja, w której zaistniały okoliczności, które uprawniają do rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia z winy pracownicy. Jednak aby do tego doszło to reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa musi wyrazić ochronę przewiduje § 3 powołanego wyżej przepisu. Stanowi on, że jeżeli umowa o pracę na czas określony lub na okres próbny dłuższy niż miesiąc kończy się po trzecim miesiącu ciąży, przedłuża się ją do dnia z zakończeniem urlopu macierzyńskiego ta szczególna ochrona się wówczas pytanie, co dalej?Jak wygląda powrót do pracy po urlopie macierzyńskim?Przede wszystkim pracodawca ma obowiązek umożliwić Ci ten powrót. Nie mają na to wpływu ewentualne zmiany organizacyjne, które mogły nastąpić w zakładzie pracy pod Twoją nieobecność. Pracodawca powinien więc zapewnić Tobie powrót na to samo stanowisko, które zajmowałaś wcześniej. Jeżeli zaś okaże się, że z uwagi na zmiany organizacyjne takiego stanowiska już nie ma, winien zapewnić Ci zatrudnienie na stanowisku równorzędnym, i to dodatkowo odpowiadającym Twoim kwalifikacjom zawodowym. Dopiero jeżeli i takie stanowisko nie istnieje, możliwe staje się zatrudnienie na stanowisku z wynagrodzeniem?Bez względu na to, czy powróciłaś na swoje poprzednie stanowisko pracy, równorzędne czy też niższe, Twoje wynagrodzenie musi być adekwatne do wynagrodzenia na stanowisku, które zajmowałaś przed urlopem to w dwie strony. Jeśli po powrocie do pracy zatrudniono Cię na stanowisku niższym (pamiętajmy, że może tak się stać tylko w sytuacji opisanej wcześniej), wynagrodzenie mimo wszystko nie ulega pomniejszeniu. Innymi słowy ? zostaje ono na takim samym poziomie, na jakim było ustalone dla wyższego stanowiska zajmowanego przed urlopem macierzyńskim. Jednakże gdy w czasie urlopu macierzyńskiego na stanowisku zajmowanym wcześniej wprowadzono podwyżki, po powrocie Tobie również należna będzie po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego ? czy jest w ogóle możliwe?Wskazaliśmy już, że pracodawca ma obowiązek umożliwienia powrotu do pracy pracownicy po urlopie macierzyńskim. Z drugiej strony kończący się urlop macierzyński idzie w parze z końcem ochrony pracowniczej z powodu ciąży i po urodzeniu dziecka. Czy zatem możliwe jest zwolnienie po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego?I tak, i nie. Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to dlatego że pracodawca jak najbardziej może wypowiedzieć wtedy umowę o pracę. Nie, bo musi mieć ku temu konkretne i rzecz jasna niedyskryminujące może zatem zwolnić pracownicy dlatego, że ma ona dziecko, albo dlatego, że wychodzi z pracy wcześniej, bo przysługuje jej przerwa na karmienie piersią (przy jednym dziecku to dwie półgodzinne przerwy, które można sumować). Takie zachowanie należałoby poczytać za dyskryminację, o czym więcej dowiesz się z naszego artykułu ?Dyskryminacja w miejscu pracy. Co Ci się należy od pracodawcy, gdy padłeś jej ofiarą??.Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim ? jak nie dać się zwolnić?Aby uchronić się przed zwolnieniem po urlopie macierzyńskim warto jeszcze przed powrotem do pracy porozmawiać z pracodawcą i ustalić szczegóły dalszej współpracy. W dzisiejszych czasach pracodawcy są bowiem coraz bardziej elastyczni i otwarci na potrzeby pracowników. Być może pracodawca zaproponuje wykonywanie pracy w trybie częściowo bądź nawet całkowicie z rozwiązaniem pozwalającym na przedłużenie ochrony pracowniczej jest urlop wychowawczy. To urlop w wymiarze 36 miesięcy przysługujący na opiekę nad dzieckiem. Rodzice mogą go wykorzystać maksymalnie do ukończenia przez nie szóstego roku życia (a w przypadku dzieci niepełnosprawnych ? do ukończenia osiemnastego roku życia). Warunkiem jest złożenie odpowiedniego wniosku najpóźniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu wychowawczego. Wówczas ochrona pracownicza przed zwolnieniem trwa nadal aż do czasu jego zakończenia i powrotu do ochrona pracownicza może okazać się nieskuteczna?Kodeks pracy przewiduje sytuacje, w których ochrona pracownicza nie będzie tak skuteczna, jak chciałaby tego pracownica. Trzeba jednak wyraźnie podkreślić, że dzieje się tak w naprawdę wyjątkowych przypadkach:jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę następuje z winy pracownicy, a reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa nie sprzeciwia się temu,upadłość lub likwidacja tym drugim przypadku pracodawca uzgadnia termin rozwiązania umowy o pracę z zakładową organizacją związkową, która reprezentuje pracownicę. Do tego czasu pracodawca musi zapewnić pracownicy inne zatrudnienie. Jeżeli zaś nie ma takiej możliwości, to pomimo, że teoretycznie urlop macierzyński zostaje zakończony (ustał stosunek pracy, więc nie może być mowy o urlopie), to nie kończy się okres, za jaki pracownica uprawniona jest do zasiłku do pracy po urlopie macierzyńskim i uniknięcie zwolnienia ? podsumowanieW czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego pracownica podlega szczególnej ochronie. Po jego zakończeniu ochrona wygasa, choć wciąż mogą jej przysługiwać dodatkowe uprawnienia, jak na przykład przerwa na karmienie dziecka jednak możliwość przedłużenia okresu ochronnego ? poprzez złożenie w odpowiednim czasie wniosku o urlop wychowawczy (lub obniżenie wymiaru czasu pracy). W niektórych sytuacjach, takich jak wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownicy czy upadłość lub likwidacja pracodawcy ? ochrona pracownicza przestaje wszystkim jednak, jak w prawie każdym innym przypadku, najlepszą metodą na uniknięcie zwolnienia jest znajomość swoich praw, oraz odwaga w ich egzekwowaniu. Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Witam! Za 3 tygodnie wracam do pracy po urlopie macierzyńskim. Potrzebuję rzetelnej porady czego mogę się spodziewać, czego obawiać, na co muszę wyrazić zgodę, a z czym mogę się nie zgodzić po powrocie do pracy. Oraz w jaki sposób mogę się zabezpieczyć przed zwolnieniem bądź zmianą stanowiska. W obecnym zakładzie jestem zatrudniona od 6 lat. W tym czasie z fizycznego pracownika(pakowaczki) awansowałam na brygadzistkę. Z czasem zmieniono mnie i innym Paniom na równorzędych stanowiskach angaż na kontrolera jakości, ponieważ zakład został wykupiony przez dużą spółkę i przechodził spore reorganizacje. W zeszłym roku zaszłam w ciążę. Nie planowałam tego, bo miałam już dwoje starszych dzieci, więc ciąża była zarówno dla pracodawcy jak i dla mnie samej dużym zaskoczeniem. Chciałam pracować do 5-6 miesiąca ciąży, ale pracodawca "poprosił", żebym poszła na L4, ponieważ pracę mam dość męczącą - kontrola jakości, ale na hali produkcyjno- pakowalniczej i w systemie czterobrygadowym. W żaden sposób nie dano mi możliwości dostosowania warunków pracy do mojego stanu, a ja nie chciałam też za bardzo się kłócić, bo zależało mi na powrocie do pracy po u. macierzyńskim. Na ostatniej rozmowie przed pójsciem na L4 usłyszałam,żebym nie martwiła się o pracę, jednak jakoś mało przekonująco to zabrzmiało, a z doświadczenia wiem jak wyglądają powroty. Początkowo miała mnie zastąpić moja ówczesna zastępczyni. Jednak z czasem zatrudniono na moje miejsce osobę na umowę na zastępstwo. A niedawno usłyszałam,że bardzo się spodobała i,że zaproponowano jej pracę na stałe. Mój zakład przez cały ten czas jest w trakcie dużych zmian kadrowo- personalnych, przechodziliśmy cały cykl szkoleń, w których ja równiez brałam udział przez rok! Szkolenia kazano mi przerwać,bo UE nie zwraca funduszy za pracownika na L4. Poczułam się nagle ze wszystkiego wykluczona. Zespól kontroli jakości z zakładzie tworzą cztery panie, z których każda pracuje i odpowiada za swoją zmianę(brygadę). Jakiś miesiąc temu zrobiono rotację i zamieniono wszystkim czterem kontrolerkom zmiany, żeby rzekomo uciąć zbyt zażyłe stosunki koleżeńskie z pracownikami oraz zmieniono znacznie zakres obowiązków, choć stanowisko i płaca pozostały te same - kontroler jakości. Słyszałam również,że pracodawca chce przyjąć w przyszłości na stanowiska kontrolerek jakości osoby z wykształceniem wyższym. Ja ani żadna z dotąd pracujących Pań nie mamy ukończonych studiów, jedynie osoba przyjęta za mnie na zastępstwo ma wykształcenie wyższe. Póki co, nie słyszałam jednak o żadnych wypowiedzeniach dla pozostałych kontrolerek, które nie mają wykształcenia wyższego ani o takich groźbach. Teraz moje pytania: 1. Czego mogę się spodziewać po powrocie do pracy w takiej sytuacji - mogę otrzymać pismo o zmianie stanowiska pracy (a co za tym idzie warunków pracy i płacy - powrót na pakowaczkę) i czy muszę wyrazić na to zgodę? A jeśli nie wyrażę zgody, to czy jest to równoznaczne ze złożeniem wypowiedzenia? Lub czy mogę otrzymać po prostu wypowiedzenie np. na drugi dzień? 2. Czy podaniem o zmniejszenie etatu jestem w stanie uratować się przed zmianą stanowiska i ochronić swoją pozycję na ten rok? Dotąd byłam dobrym i solidnym pracownikiem i jestem pewna,że gdyby dano mi szansę znów zdołałabym zapracować na swoją pozycję. 3. Czy mogę zmniejszyć etat symbolicznie (o jakąś niewielką część) ze względów głównie finansowych nie mogę sobie pozwolić na dużą zmianę np. na 3/4 etatu? Poza tym specyfika mojej pracy nie pozwala np. na przyjście bądź wyjście godzinę wcześniej, więc musiałabym ująć zmniejszenie etatu w dniowkach roboczych (np. 1 - 2 dni robocze mniej) w skali całego miesiąca. Czy jest taka możliwośC? Jeśli tak , to jak takie podanie miałabym sformułować? Jak wyliczyć w taki sposób etat? System pracy to: I I I I wolne II II II II wolne III III III III wolne wolne ,gdzie: I - 6:00 - 14:00; II - 14:00 - 22:00; III - 22:00 - 6:00. Bardzo proszę o pomoc. Pozdrawiam. Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Lidia Parkenter: 1. Czego mogę się spodziewać po powrocie do pracy w takiej sytuacji - mogę otrzymać pismo o zmianie stanowiska pracy (a co za tym idzie warunków pracy i płacy - powrót na pakowaczkę) i czy muszę wyrazić na to zgodę? A jeśli nie wyrażę zgody, to czy jest to równoznaczne ze złożeniem wypowiedzenia? Lub czy mogę otrzymać po prostu wypowiedzenie np. na drugi dzień?co do zasady pracodawca ma obowiązek przyjąć Panią z powretem na dotychczasowych warunkach, ale to nie wyklucza wręczenia Pani wypowiedzenia zmieniającego lub definitywnego za jakiś czas ( nawet krótki), oczywiście pracodawca bedzie musiał wskazać powód, ale jak się uprze to sobie z tym zapewne poradzi. 2. Czy podaniem o zmniejszenie etatu jestem w stanie uratować się przed zmianą stanowiska i ochronić swoją pozycję na ten rok? Dotąd byłam dobrym i solidnym pracownikiem i jestem pewna,że gdyby dano mi szansę znów zdołałabym zapracować na swoją W okresie 12 miesięcy pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć ani rozwiązać umowy ( wyjatkiem jest art 52, ale wątpię by się na to zdecydował). Po kilku miesiącach bedzie już Pani wiedzieć co się dzieje i na co może liczyć. 3. Czy mogę zmniejszyć etat symbolicznie (o jakąś niewielką część) ze względów głównie finansowych nie mogę sobie pozwolić na dużą zmianę np. na 3/4 etatu? Poza tym specyfika mojej pracy nie pozwala np. na przyjście bądź wyjście godzinę wcześniej, więc musiałabym ująć zmniejszenie etatu w dniowkach roboczych (np. 1 - 2 dni robocze mniej) w skali całego miesiąca. Czy jest taka możliwośC? Jeśli tak , to jak takie podanie miałabym sformułować? Jak wyliczyć w taki sposób etat? Tak, może Pani zmniejszyć wymiar nawet bardzo sybolicznie np. 9/10 etatu. Spotkałam się z podaniem o wymiar 31/32 etatu. Wypadałoby w takim podaniu wyjaśnić jak będzie Pani z tego obniżonego wymiaru korzystać ( np. kumulatywnie jeden dzień byłby krótszy). Tym jak wyliczyć etat i ustalić Pani czas pracy będzie się martwił pracodawca. Ma Pani też prawo do dodatkowych przerw na karmienie, które można łącznie K. edytował(a) ten post dnia o godzinie 07:29 Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Dziękuję ślicznie za wyczerpujące odpowiedzi na moje pytania. Chciałam jednak jeszcze zapytać w jakiej formie pisemnej dokonuje się taka zmiana etatu, a mianowicie czy w odpowiedzi na moje podanie dostanę np. pisemną odpowiedź od pracodawcy, czy jakiś aneks do umowy o pracę z ustaleniem warunków pracy przez okres na jaki złożę takie podanie? A może w jakiejś innej formie? Pytam ,ponieważ jestem totalnym laikiem w takich sprawach i nie chciałabym przez przypadek podpisać czegoś ,czego nie powinnam. No i nadal nie bardzo rozumiem jak obliczyć sobie tę część etatu, do której chcę go zmniejszyć. Czy mam rozumieć,że te 9/10 etatu to są dwie dniówki (2x 8h) w miesiącu mniej? Zapomniałam dodać,że mamy 4 - tygodniowy okres rozliczeniowy. Czy po prostu mogę w podaniu napisać,że proszę o zmniejszenie pełnego wymiaru etatu o jedną dniówkę roboczą (tj. 8h) w skali miesiąca czy muszę to ująć w konkretny wymiar etatu? Bardzo proszę mi pomóc, ponieważ nie chcę iść do radcy prawnego i płacić 100zł za to, co mogłabym napisać sama. Z góry dziękujęLidia Parkenter edytował(a) ten post dnia o godzinie 10:19 Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Lidia Parkenter: Dziękuję ślicznie za wyczerpujące odpowiedzi na moje pytania. Chciałam jednak jeszcze zapytać w jakiej formie pisemnej dokonuje się taka zmiana etatu, a mianowicie czy w odpowiedzi na moje podanie dostanę np. pisemną odpowiedź od pracodawcy, czy jakiś aneks do umowy o pracę z ustaleniem warunków pracy przez okres na jaki złożę takie podanie? A może w jakiejś innej formie?Składa Pani podanie o obniżenie wymiaru etatu do.... w terminie od.... lub ustawowym ( 14 dni) zgodnie z dyspozycją art 186 kp. W odpowiedzi powinna Pani otrzymać pismo o treści mniej więcej takiej, że od dnia...do dnia.... Pani wymiar etatu bedzie wynosić ....., a wynagrodzenie ...... Moze się tam też znależć informacja o czasie pracy, urlopie itp. Generalnie Pani nie wyraża na nic zgody tylko przyjmuje do wiadomośći tj. kwituje odbiór. Jeśli w piśmie znajdzie się coś co się tam znależć nie powinno lub nie będzie dla Pani jasne, będzie czas na odwoływanie się/wyjaśnianie. No i nadal nie bardzo rozumiem jak obliczyć sobie tę część etatu, do której chcę go zmniejszyć. Czy mam rozumieć,że te 9/10 etatu to są dwie dniówki (2x 8h) w miesiącu mniej? Zapomniałam dodać,że mamy 4 - tygodniowy okres rozliczeniowy. Czy po prostu mogę w podaniu napisać,że proszę o zmniejszenie pełnego wymiaru etatu o jedną dniówkę roboczą (tj. 8h) w skali miesiąca czy muszę to ująć w konkretny wymiar etatu? Może napisać Pani, że prosi o zmniejszenie wymiaru o 8 godzin miesięcznie i chciąłby to wykorzystywać jednorazowo tj w wybranym dniu( np. pierwszy piątek miesiąca) lub/i uzgadniać to z pracodawcą na bieżąco - jeśli pracodawca miałby taką potrzebę. Pracodawca przeliczy to sobie odpowiednio. Nie musi Pani od razu pisać podania na całe 12 miesięcy - można na część - np. 3-4 K. edytował(a) ten post dnia o godzinie 11:12 Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Dziękuję, dziękuję, dziękuję!!! Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego jeszcze jedno - jeśli pracodwca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i związki zawodowe wyrażą zgodę(o ile działają w Pani firmie), to może Pani wypowiedzieć umowę z przyczyn Pani nie dotączych (np. likidacja stanowiska) i tutaj zmniejszenie etatu Pani nie uratuje. Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Owszem, zatrudnia ponad 20 pracowników, a związki zawodowe nie istnieją w naszym zakładzie. Niestety! Stanowisko, które zajmowałam nie zostało zlikwidowane i chyba nie ma możliwości zlikwidowania go, ponieważ jest to zakład produkujący żywność i kontrola jakości musi być przeprowadzana na bieżąco. Czy jednak mam rozumieć, że jeśli to duży zakład, to mogę się spodziewać dosłownie wszystkiego i nie ma na to żadnego sposobu??? Przecież,skoro kobieta , która ma w domu malutkie dziecko, decyduje się na powrót do pracy zaraz po urlopie macierzyńskim, to chyba nie robi tego dla rozrywki, tylko widocznie musi, bo z reguły brak pieniędzy zmusza ją do tego albo troska o własną karierę! Tak czy owak chyba zależy jej na pracy i będzie ją szanować - w przeciwnym razie poszłaby na urlop wychowawczy albo złożyła wypowiedzenie. Lidia Parkenter edytował(a) ten post dnia o godzinie 12:44 Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Małgorzata Zawadzka: jeszcze jedno - jeśli pracodwca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i związki zawodowe wyrażą zgodę(o ile działają w Pani firmie), to może Pani wypowiedzieć umowę z przyczyn Pani nie dotączych (np. likidacja stanowiska) i tutaj zmniejszenie etatu Pani nie , przed likwidacją stanowiska pracy i redukcją etatów ratuje jak najbardziej. Nie uratuje przed art52 lub likwidacją zakładu pracy. Na podstawie Ustawy z 2003 roku mozna likwidować stanowiska pracy pracownikom na urlopach np. wychowawczych ( jak się to uzgodni z ZZ), ale tym których nie ma, a Pani Lidia będzie sobie normalnie pracować. Ustawy o zwolnieniach grupowych nie da się K. edytował(a) ten post dnia o godzinie 12:53 Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Pani Iwono, właśnie dużo o tym było ostatnio w prasie, że jest luka w ustawie z 2003 roku - nie chroni ona pracowników, którzy obniżają wymiar czasu pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego...niestety. Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego ano jest luka nie przeczę, bo Ustawa starsza niż przepis, a przepis świeży więc nie ma orzecznictwa jeszcze. Ja od razu po wejściu w zycie nowego kp zapytałam o to prawników - mam dwie opinie i obie z taką wykładnią jak podałam. Proszę podesłać jakieś linki, poczytam sobie Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego to co znalazłam (tak szybko) na stronach wolters kluwer: "Zgodnie z art. 1868 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) - dalej pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru etatu. Ochrona obowiązuje przez łączny okres 12 miesięcy. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy rozwiązanie stosunku pracy następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (zwolnienia grupowe) oraz przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne). Przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) - dalej mają zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Jeżeli taki pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunków pracy z pracownikami w trybie zwolnienia grupowego na podstawie art. 5 to niektórym pracownikom nie może wręczyć wypowiedzenia definitywnego. Może im jedynie zmienić warunki pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające). Wykaz pracowników szczególnie chronionych znajduje się w ust. 5 art. 5 Wśród nich nie ma jednak pracowników korzystających z obniżenia wymiaru czasu pracy w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Oznacza to, że w sytuacji zwolnienia grupowego taki pracownik nie jest szczególnie chroniony i pracodawca może definitywnie wypowiedzieć mu umowę o pracę. Podobnie jest w przypadku dokonywania zwolnień indywidualnych dokonywanych na podstawie Wypowiedzenie definitywne wobec pracownika korzystającego z obniżonego wymiaru etatu zgodnie z art. 186 8 jest dopuszczalne jednak tylko wówczas gdy zakładowa organizacja związkowa nie zgłosi sprzeciwu w terminie 14 dni do dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym zwolnieniu. Takim pracownikom można wypowiedzieć warunki płacy i pracy, jeżeli z przyczyn niedotyczących pracownika nie jest możliwe dalsze ich zatrudnianie na dotychczasowym stanowisku (art. 10 ust. 3 Magdalena Stojek-Siwińska" Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Małgorzata Zawadzka: "Zgodnie z art. 1868 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) - dalej pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru etatu. Ochrona obowiązuje przez łączny okres 12 miesięcy. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy rozwiązanie stosunku pracy następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (zwolnienia grupowe) oraz przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne). Zakład , w którym pracuje nie jest w stanie upadłości ani nie ma potrzeby zwolnień grupowych, raczej prężnie się ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) - dalej mają zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Jeżeli taki pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunków pracy z pracownikami w trybie zwolnienia grupowego na podstawie art. 5 to niektórym pracownikom nie może wręczyć wypowiedzenia definitywnego. Może im jedynie zmienić warunki pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające). Wykaz pracowników szczególnie chronionych znajduje się w ust. 5 art. 5 Wśród nich nie ma jednak pracowników korzystających z obniżenia wymiaru czasu pracy w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Oznacza to, że w sytuacji zwolnienia grupowego taki pracownik nie jest szczególnie chroniony i pracodawca może definitywnie wypowiedzieć mu umowę o pracę. Podobnie jest w przypadku dokonywania zwolnień indywidualnych dokonywanych na podstawie Wypowiedzenie definitywne wobec pracownika korzystającego z obniżonego wymiaru etatu zgodnie z art. 186 8 jest dopuszczalne jednak tylko wówczas gdy zakładowa organizacja związkowa nie zgłosi sprzeciwu w terminie 14 dni do dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym zwolnieniu. Takim pracownikom można wypowiedzieć warunki płacy i pracy, jeżeli z przyczyn niedotyczących pracownika nie jest możliwe dalsze ich zatrudnianie na dotychczasowym stanowisku (art. 10 ust. 3 Jakie mogą być takie PRZYCZYNY NIE DOTYCZĄCE PRACOWNIKA? Do tej pory, o ile dobrze zrozumiałam, mogą to być zwolnienia grupowe, związane np. z reorganizacją zakładu pracy, likwidacja stanowiska pracy, no i (z winy pracownika) zwolnienie dyscyplinarne. No więc proszę mi wyjaśnić czy w moim przypadku istnieje możliwość zwolnienia mnie po złożeniu podania o zmniejszenie etatu? Skoro zajmowane przeze mnie stanowisko pracy nadal istnieje- są cztery osoby ( na każdej z czterech zmian jedna), które pracują dalej na tym samym miejscu. Na czas mojej nieobecności zatrudniono osobę umową na zastępstwo ( choć z nieoficjalnych źródeł słyszałam,że zaproponowano jej stałą pracę, aczkolwiek nie wiem czy na tym stanowisku). Na zajmowanym przeze stanowisku podczas mojej nieobecności zmienił się jedynie i aż zakres wykonywanych obowiązków,który jednak nie był zawarty w umowie o pracę. Nie istnieją też raczej okoliczności, które uniemożlwiałyby mi pracę na poprzednim stanowisku, bo jedynym kryterium, jakie mogłoby się zmienić, to wymagania w zakresie wykształcenia. Natomiast i ten argument chyba nie bardzo pracodawca mógłby wykorzystać, ponieważ pozostałe osoby pracujące dalej na tych samych stanowiskach mają wykształcenie równe bądź niższe niż moje. Jedynie ta konkretna osoba zatrudniona na moje miejsce ma wykształcenie wyższe. Czy w tej sytuacji użycie takiego argumentu nie byłoby nielogiczne? Ale mogę się mylić...Lidia Parkenter edytował(a) ten post dnia o godzinie 10:38 Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego wszystko to co Pani pisze jest logiczne, ale nawet Pani nie wie na jakie pomysły może wpaść pracodawca, albo jego radca prawny....niestety. A tym bardziej jeżeli chce zatrudnić na stałe osobę, która Panią zastępowała...pewnie mu już 2 osoby na to samo stanowisko nie są potrzebne. Obym się myliła. Życzę powodzenia i trzymam kciuki. konto usunięte Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego ciekawy temat, mam pytanie, czy można zmienić etat o jedną godzinę w miesiącu i jaki to jest procent etatu? Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Obniżenie etatu o jedną godzinę w miesiącu może i spełnia warunek przewidziany przez prawo pracy ( art 186 z 7 KP ). Jednak założeniem prawa do obniżenia czasu pracy nie więcej niż do połowy etatu w okresie, w którym można by korzystać z urlopu wychowawczego, jest możliwość sprawowania opieki nad dzieckiem przez wolny czas, kosztem zmniejszenia etatu. Uzyskanie czasu wolnego przeznaczonego na opiekę nad dzieckiem w wymiarze 1 godziny na miesiąc. Czy spełnia cel przepisu? Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego pracodawca w takim przypadku ma prawo odmówić, bo zmiana etatu o jedną godzinę w miesiącu nie spełnia celu przepisu tak jak napisała Renata. Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego Przepis daje prawo pracownikowi do obniżenia etatu. Wprowadza maksymalny poziom obniżenia i nie daje pracodawcy wprost możliwości odmowy. To, że obniżenie wymiaru do np. 39/40 w żaden sposób nie wpływa na pogodzenie sprawowania opieki nad dzieckiem z pracą zawodową jest dla wszystkich oczywiste. Mnie zastanowiło na jakiej podstawie pracodawca mógłby odmówić pracownikowi składającemu taki wniosek... Obawiam się, że sam argument pracodawcy, bo celem wprowadzenia takiego przepisu było... a Pani/Pan za mało obniża wymiar może być za słaby jak dojdzie do konfrontacji z PIP albo na sali sądowej. Jeżeli ktoś ma jakieś interpretacje ogólnodostępne albo otrzymane na własne zapytanie, które wskazują na możliwość odmowy w takim przypadku, to byłabym wdzięczna za link lub wklejenie treści. konto usunięte Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego w zasadzie w ustawie nie ma mowy o minimalnym obniżeniu etatu ani o możliwości odmowy Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: Powrót z urlopu macierzyńskiego pewnie trzeba by było czekać na pierwszy wyrok sądowy w tej sprawie... Artykuły Artykuł sponsorowany W życiu wielu osób pracujących na etacie przychodzi moment, w którym muszą skorzystać z prawa do urlopu rodzicielskiego. Większość z nich zastanawia się wówczas nad tym, czy istnieje możliwość łączenia pracy z rodzicielstwem, a... Pani Marta jest mężatką od 4 lat. Kiedy zaszła w ciążę, przestała pracować, później doszedł jeszcze urlop wychowawczy. Wszystkie obowiązki domowe spadły na nią. Mimo że jej syn poszedł już do przedszkola, a ona wróciła do pracy, nadal to ona zajmuje... W pierwszym trymestrze lekarze radzą kobietom, aby na siebie szczególnie uważały, gdyż jest to okres obarczony największym ryzykiem poronienia. Z reguły też w tym czasie kobieta stara się ów fakt ukryć przed osobami z otoczenia zawodowego, a... W Polsce wśród kobiet panuje przekonanie, że zawiadomienie szefa o ciążymoże skończyć się nieprzyjemnym potraktowaniem z jego strony, łącznie ze zwolnieniem z pracy. Dlatego też dla wielu kobiet decyzja o tym, kiedy i w jaki sposób poinformować szefa... Wiele kobiet wracających do pracy po urlopie wychowawczym nie ma pewności, ile pozostało im dni urlopu wypoczynkowego do wykorzystania. Obliczanie długości urlopu wypoczynkowego nie jest bowiem, wbrew pozorom, proste. Należy wziąć pod uwagę kilka... W dobie feminizmu i równouprawnienia, powrót kobiet do pracy po urlopie macierzyńskim stał się nie tylko przywilejem czy wyborem kobiety, ale leży to w dobrym tonie. Kobiety, które nie decydują się na powrót do pracy, są w mniejszości – i jak z... Wiele kobiet zastanawia się, czy po powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim nie zostaną zwolnione. W czasie urlopu macierzyńskiego podlegają ochronie przed wypowiedzeniem, dlatego pracodawca nie może rozwiązać lub wypowiedzieć umowy o pracę. Taka... Nie chcesz stracić pracy? Nowe przepisy dotyczące urlopów macierzyńskich pomogą chronić kobiety przed zwolnieniem nawet do 6 lat. Idzie nowe – lepsze dla rodziny Od stycznia 2016 roku wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące urlopów macierzyńskich.... Prawdopodobnie po wakacjach Unia Europejska przeforsuje dyrektywę, która zakłada skrócenie urlopu macierzyńskiego w Polsce z 12 do 8 miesięcy. Polska nie zgadza się na ingerencję w nasze regulacje dotyczące tego tematu. Co takiego zawiera unijna... Kiedy kończy się urlop macierzyński pojawia się pytanie: co dalej? Wiele kobiet zastanawia się wówczas, czy wrócić do pracy, czy też pozostać w domu do momentu, kiedy maluszek nieco podrośnie. Jest to niewątpliwie trudna decyzja i niestety nie ma... Agnieszka Sienkiewicz dzieli się ze swoimi fanami refleksjami na temat powrotu do dawnej figury. Aktorka przyznaje, że wyzwania związane z codziennym wychowaniem dzieci pochłaniają ją całkowicie, więc ciężko znaleźć czas i siłę jeszcze na trening.... Urlop macierzyński to temat, który w rozmowach przyszłych rodziców powtarza się tak często jak rozmowy o wyborze wózka, wyprawka dla noworodka czy wybór szpitala położniczego. Jest to ważny temat, ponieważ pracująca przyszła mama chce mieć pewność,... Pregnezja lub amnezja ciążowa, objawiająca się problemami z pamięcią, koncentracją i rozkojarzeniem, a złośliwie zwana również "ciążowym mózgiem" to krzywdzący mit. Według naukowców jest zupełnie odwrotnie, a umysł kobiety oczekującej dziecka... Aktorka komediowa Amy Schumer już 2 tygodnie po porodzie stała na scenie, prezentując swój stand-up. Zamiast gratulacji, spotkała się z falą hejtu krytyków, zarzucających jej zbyt szybką aktywność zawodową. Amy Schumer wróciła do pracy 2 tygodnie po... Wiele młodych małżeństw skarży się na presję, którą wywierają na nich rodzice. Dotyczy to głównie poczęcia dziecka, którego przyszli dziadkowie nie mogą się doczekać. Nie wszyscy wyczekują pojawienia się wnuków. Są babcie, które nie chcą lub nie... Od stycznia 2016 roku weszły w życie zmiany dotyczące urlopu rodzicielskiego. Według przepisów dodatkowy urlop macierzyński zostanie wydłużony do 32 tygodni. Dodatkowo zmiany dopuszczały proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego, jeżeli... Rodzisz dziecko… Od tej chwili jest ono częścią Ciebie. Jest jedyne, niepowtarzalnie piękne, zawsze zadbane, bo otaczasz je niepojętą miłością. Ty i ono to jedność. Razem wstajecie, często nawet zasypiacie. Masz je bez przerwy przy sobie. Nadchodzi... Decyzja o powrocie do pracy. Powrót do pracy po urodzeniu dziecka i godzenie obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym to nie lada wyzwanie dla młodej mamy. Z jednej strony chciałaby spełniać się w pracy, z drugiej mieć również chwilę na to, aby... Z zewnątrz – jest pięknie. Mam męża, który dobrze zarabia, cudowne dziecko, pracę, mieszkanie, samochód i psa. Jestem wykształcona - ukończyłam Uniwersytet, dwie specjalizacje, znam bardzo dobrze język angielski, pracuję z obcokrajowcami. Po prostu...

powrót do pracy po urlopie macierzyńskim forum